Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talangförvärvsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talangförvärvsspecialist som är passionerad för att hitta och attrahera de bästa talangerna till vår organisation. Rollen innebär att utveckla och genomföra strategier för att identifiera, rekrytera och behålla kvalificerade kandidater inom olika affärsområden. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och ledningen för att säkerställa att vi har rätt kompetens för att möta våra affärsmål. Som Talangförvärvsspecialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning, inklusive annonsering, intervjuer, urval och onboarding. Du behöver ha en god förståelse för arbetsmarknaden och kunna använda olika rekryteringsverktyg och plattformar effektivt. Rollen kräver också att du bygger och underhåller relationer med kandidater och interna intressenter för att skapa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse. Du kommer att analysera rekryteringsdata för att förbättra processer och rapportera resultat till ledningen. Vi värdesätter en proaktiv och kommunikativ person som kan arbeta självständigt och i team, med fokus på kvalitet och effektivitet i rekryteringsarbetet.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att attrahera talanger.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Hantera hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning.
- Bygga och underhålla relationer med kandidater och interna team.
- Analysera rekryteringsdata för att förbättra processer och rapportera resultat.
- Använda olika rekryteringsverktyg och plattformar effektivt.
- Säkerställa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse.
- Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka företagets attraktionskraft.
- Följa upp nyanställda för att säkerställa en bra onboarding och integration.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering eller talangförvärv.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringsverktyg.
- Starka kommunikations- och intervjufärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Analytisk förmåga för att tolka rekryteringsdata.
- Erfarenhet av att arbeta med olika rekryteringsplattformar.
- Hög organisatorisk förmåga och noggrannhet.
- Kundorienterad med fokus på kandidatens upplevelse.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du svåra rekryteringsprocesser?
- Vilka metoder använder du för att attrahera passiva kandidater?
- Hur säkerställer du en bra kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringskampanj du genomfört?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i rekrytering?
- Vilka rekryteringsverktyg är du mest bekväm med?
- Hur prioriterar du flera rekryteringsuppdrag samtidigt?
- Hur följer du upp nyanställda efter anställning?
